《表3 性别角色观念各维度对工资收入的影响》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国性别收入差距的社会文化根源——基于性别角色观念的经验分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）其他控制变量与表2相同，稳健标准误纠正乡镇（街道）聚集效应。（2）*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

在分析性别角色观念如何影响工资收入之前，我们也关心具体是性别角色观念的哪个或哪些维度影响工资收入。为了避免发生多重共线性问题，我们在回归模型中逐步纳入性别角色观念的四个不同维度及其与女性变量的交互项。各维度按照虚拟变量进行编码，“比较认同”或“完全认同”为1（传统倾向），否则为0。在控制所有其他变量的情况下，表3模型7至模型10的回归结果表明，仅第一个交互项的系数统计显著，即只有“男主外女主内”的传统观念对女性收入有显著的负作用。而性别角色观念的其他维度指标，如“男性能力天生比女性强”，“干得好不如嫁得好”以及“在经济不景气时，应该先解雇女性员工”等虚拟变量及其与交互项的回归系数都不显著。