《表4 工会对工资影响的ATT估计》

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《工会对企业员工工资有什么影响——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析》

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注:限于篇幅，此处省略匹配结果平衡性汇报表格，如有需要请与作者联系。资料来源:根据2008年、2010年、2011年、2012年、2013年和2015年CGSS数据计算得到。

表4汇报了处理组平均处理效应（ATT）结果，差值表示工会工资溢价程度。未匹配时，所有样本都显示存在工资溢价，且都在1%水平上显著。在进行倾向得分匹配后，大部分年度中工会仍然对工资有正向影响，而且差值越大，t值也越大，但是显著性明显下降，这似乎预示工会对工资没什么影响。因为CGSS各年度调查都是单独抽样，经过上述数据选择处理后，样本可能不满足随机抽样条件。为了降低抽样偏差的影响，本文把各年度数据混合起来，加入年份变量进行控制，增加样本容量，使匹配时控制组可选观测值更多。合并样本后，工会会员小时工资比非会员提高4.18%，且t值为2.362，接近1%的显著水平；所有变量的标准化偏差小于10%，而且大多数t检验的结果不拒绝处理组与控制组无系统差异的原假设（除个别省份虚拟变量之外）。所以，我们基本可以判断存在工会工资溢价，假设一得到验证，但是工会影响工资的机制还要从下面两部分探索。