《表2 工会组和非工会组样本工资情况的统计描述(lnwage)》

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《工会对企业员工工资有什么影响——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析》

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注:此处没有汇报各省平均工资情况，如有需要请与作者联系。资料来源:根据2008年、2010年、2011年、2012年、2013年和2015年CGSS数据计算得到。

因变量是小时工资自然对数lnwage，小时工资计算方式为受访者上一年全年的职业收入/（48周×每周工作小时数）。主要解释变量是员工是否为工会会员union，会员union=1，否则为0。根据分析需要，控制变量分为两类，一是技能要素控制变量:女性female，女性female=1，否则为0；受教育程度edug，包括没受过教育、小学等同、初中、高中等同、大专大本、研究生6类；年龄age和年龄的平方age2；户口性质rural，农业户口rural=1，否则为0；迁移状况migrant，外来人口migrant=1，否则为0；就业状况part，非正规就业part=1，否则为0。二是其他控制变量:是否有劳动合同contract，包括没有合同、固定期限合同、无固定期限合同3类；工作职务mgt，包括一般工人、中层管理者、高级管理者3类；企业所有制性质owner，包括国有、集体、民营、中国港澳台、外资、其他6类；因为本文采用跨时独立混合截面数据，所以对时间变量year加以控制；还控制了省份province变量。如表2所示，除外资企业外，工会组的平均工资在各个分类上都高于非工会组。