《表7 工会组和非工会组的基尼系数及分解》

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《工会对企业员工工资有什么影响——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析》

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注:基尼系数分解结果下方括号内为份额占比，回归结果下方括号内为标准误；*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平下显著；限于篇幅，本文省略控制变量回归结果，如有需要可向作者索取。资料来源:根据2008年、2010年、2011年、2012年、2013年和2015年CGSS数据计算得到。

工会对工资的“压缩效应”可以直观地从图1中全样本小时工资对数核密度分布看出，会员工资平均值和分布集中程度均高于非会员。为了分析工会对工资分布压缩程度，本文采用Pyatt（1976）的方法，以工会变量为标准，将员工劳动收入基尼系数分为组内差、组间差和交叠项。如表7第一栏所示，员工整体工资不平等程度较小，基尼系数只有0.222左右，组内不平等是主要原因。工会组基尼系数显著低于非工会组，而且呈逐年递减趋势，组间不平等对整体不平等贡献在15%～20%左右，这表明全体员工工会化后可以减少总体收入不平等程度。当然，这种方法只是计算了工会组和非工会组的平均情况，没有控制其它影响劳动收入因素。