《表1 传统工会管理与基于信息系统的工会管理模式对比》

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《工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析》

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在新时代背景下，企业工会应顺应时代发展潮流，积极推动思想政治工作创新发展。首先，工会应积极开展主题教育活动，将“五大发展理念”“供给侧改革”应用到企业管理和生产中，以先进理论武装职工头脑，以创新理念指导企业实际生产经营活动，推动企业思想政治工作常做常新。其次，在信息时代背景下，工会应认识到传统思想政治工作开展的局限性，树立新媒体思维，运用信息技术作为工会选拔、任用人才的重要标准，练好宣传工作基本功，扎实推进企业思想政治工作“上网”，以“互联网+”思维开展全方位、立体化的思想政治宣传工作。借助“两微一端”、论坛、QQ等新媒体平台，以企业发展中的典型案例为依据，以信息技术平台为载体，多聆听企业职工的心声，密切关注职工的思想动态，在企业与职工之间架起“沟通、协调、疏导”的桥梁，切实提高企业思想政治工作的时代感与感召力。例如，在企业工会管理工作中，可建立工会信息管理系统，实现由传统管理向数字化管理的转变，丰富和拓展企业工会工作内容，提高工会服务职工的针对性、有效性（如表1所示）。