《表1 关于工会工资效果代表性文献总结》

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《工会对企业员工工资有什么影响——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析》

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注:表中所列部分文章还涉及工会对工作时间、社会保险、培训安排等其他员工福利的影响，因为与本文主题不一致，在此没有详细列出全部结论。资料来源:作者整理得到。

随着微观调查数据的丰富和对工会职能行使效果的重视，近十年来关于工会影响员工权益的实证研究文章多了起来。因为本文研究的主要问题是工会的工资影响效果及其影响机制，所以选取的文献主要围绕这一主题。根据是否有工会工资溢价和数据来源，表1梳理了近年来关于工会对工资影响的代表性文献。总体来看，与经验研究文章类似，支持者与反对者均有之，认为有工资溢价略占优势。采用企业数据和匹配数据进行分析的文章大多支持有工资溢价的结论，而采用个人数据的文章则更多持相反观点。即使采用了更为细致的计量方法，对工会工资效果的分析仍然没有形成定论，甚至采用相同数据却得出相反的结论，比如均采用中国综合社会调查（Chinese General Social Survey，简称CGSS）2008年数据的李永杰等（2013）、卿石松和刘明巍（2014）等研究。