《表2 工资方程中工会企业和非工会企业所有变量的描述性统计及均值差异检验》

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《中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验》

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注:括号内为t统计量，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

首先，组建工会的企业和没有组建工会企业中劳动者在人口特征属性上存在着显著性的差异。表2描述了工会和非工会企业劳动者不同的个体特征属性。劳动者党员身份构成方面具有明显的不同，工会企业劳动者群体中党员比例达到17.6%，非工会企业劳动者党员比例只有8.67%，二者显著性差异达到8.9%；具有农村户口的工会企业劳动者比例只有27.8%，而非工会企业劳动者的农村户口比例达到45.6%，显著高出17.7%；在性别和民族属性上，二者没有明显的差异。根据中国背景，党员身份往往会给劳动者增加很多就业机会，也能够带来较为体面的工作，在收入上可以带来一定的优势；另外，户籍制度所带来的劳动力市场分割等后果，也没有得到很好的解决；人口统计特征要素可以归为歧视因素，它并不是工会造成的工资差别。