《表7 ATT估计：签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗——基于CLDS2016年数据的验证》

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《签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗——基于CLDS2016年数据的验证》

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通过倾向得分匹配发现签订劳动合同与未签订劳动合同的女性劳动者年收入对数发生变化，结果如表7所示。在没有进行倾向得分匹配前，签订劳动合同的女性劳动者年收入对数比没有签订的员工高出46.7%，t值9.07在1%水平上显著。进行倾向得分匹配之后明显发现两组样本之间的差异缩小为3%，t值下降为2.35同样在1%的水平上显著。将月收入对数换算成月收入，则样本未匹配时，签订劳动合同与不签订劳动合同的工资相差1086.96元；样本匹配后，签订劳动合同与不签订劳动合同的工资相差81.73元，增加3.05%。这说明，剔除劳动者个体特征和企业特征差异的因素，签订劳动合同能够使女性劳动者工资收入增加3.05%。前面的工资方程回归估计签订合同能够使女性工资提高18.4%，两种方法结果存在较大差异是因为方法的应用条件和数据特征不同。一方面，说明OLS的确会高估签订劳动合同对女性工资收入的影响；另一方面，说明在使用倾向得分匹配法消除选择性偏差后，相同条件的女性签订劳动合同确实能够提高工资收入。