《表2 基准回归：签订正式劳动合同可以提高员工工作满意度吗》

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《签订正式劳动合同可以提高员工工作满意度吗》

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注：括号内为稳健性标准误，***、**和*分别表示变量在1%、5%和10%的显著性水平上显著，下同。

实证结果展示在表2中，其中第（1）-（3）列为有序logit回归结果，第（4）列为OLS回归结果。在第（1）列中，我们没有添加任何控制变量，估计系数为0.306，并且在1%的统计显著性水平上显著。控制个人、家庭特征控制变量的第（2）列表明，签订正式合同的员工相比于没有签订劳动合同的员工，拥有更高的工作满意度。第（3）列同样采用有序logit回归，结果依然稳健。有序logit模型估计结果显示：（1）平均而言，在“比较满意”（比较满意=4）水平上，签订正式合同员工比未签订正式劳动合同员工的工作满意度概率高3.55%，在“非常满意”（非常满意=5）水平上，签订劳动合同的员工工作满意度比未签订劳动合同员工的工作满意度概率高1.04%，在“比较不满意”（比较不满意=2）和“一般”水平（一般=3）上，签订正式合同分别让员工不满意度程度下降1.18%和3.22%，上述结果均在1%的统计显著性水平上显著。估计结果显示：在工作满意度层面，签订正式合同显著地提高了工作满意度；而在工作不满意层面，签订正式合同则降低了工作的不满意度，估计结果与文章的研究假说基本一致。考虑被解释变量是有序变量，估计系数解释并不直观，我们进一步将被解释变量转换为二值虚拟变量。（1）实证回归结果见表2第（4）列，估计系数为0.049，并且在1%统计显著性水平上显著为正。平均而言，签订正式合同的员工比没有签订正式合同的员工的工作满意度高4.9%左右。