《表4 工会与员工待遇关系的OLS回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《私企组建工会的趋势、影响因素及后果分析——基于中国私营企业调查的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:P值是当原假设为真时，所得到的样本观察结果或更极端结果出现的概率。系数中星号上标的含义为:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。各自变量的参照类如下:企业中工会的参照类为“无工会组织”，注册类型的参照类为独资企业，产业类型的参照类为兼业，所在地区的参照类为西部，

在私企中建立工会有利于提高员工的工资、奖金待遇。从表4的参数结果看，在控制了其他因素的情况下，相比工会缺位的企业，存在工会的私营企业能够多支出13.6%的员工工资、奖金。这说明工会确实发挥了提高员工待遇的积极效应。