《表5 工会与员工待遇关系的分位数回归结果》

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《私企组建工会的趋势、影响因素及后果分析——基于中国私营企业调查的实证研究》

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注:R2为回归平方和与总离差平方和的比值，表示总离差平方和中可以由回归平方和解释的比例。P值是当原假设为真时，所得到的样本观察结果或更极端结果出现的概率。9个方程的有效样本量均为2 346，R2为Pseudo-R2；系数中星号上标的含义为:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。各自变量

私企中建立工会对于员工待遇的提升效果具有异质性，在目前员工工资、奖金支出少的企业中，一旦建立工会，工会就能够比那些本已在工资、奖金支出上多的企业更能改善员工的经济利益。表5的分位数回归结果表明，工会促进员工待遇的积极效应确实在不同的企业中存在程度上的差异。例如，对于位居员工工资、奖金支出第10百分位点上的企业，相比工会缺位的企业，在控制了其他影响因素的情况下，存在工会组织的企业有最高的提升员工待遇的效果，而对于处于第90百分位点上的企业，组建工会与否对员工待遇的提高并无显著影响。从图2可以清晰地看出工会效应的分布和变动情况。