《表7 员工待遇指数与创新产出（专利授予数、发明专利授予数）的回归结果》

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《员工待遇与企业创新——来自中国A股上市公司的经验证据》

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本文使用员工待遇指数ETI，即职工权益保护项目数，作为ET的替代衡量。为了保持一致性，本文用ETI代替ET时，其他控制变量保持不变，依旧控制行业固定效应和年度固定效应，检验员工待遇指数与企业创新水平的关系。结果呈现于表6和表7，员工待遇指数与之后连续3年的专利申请数、专利授予数和发明专利授予数呈显著正相关关系，进一步验证了良好的员工待遇会提高企业创新产出的水平。