《表4 研发投入效率对研发背景高管与高技术企业成长性关系的中介效应检验结果》

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《研发背景高管、职业成长路径与高技术企业成长性研究》

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表7给出两类高管对研发投入效率的影响以及研发投入效率对研发背景高管与高技术企业成长性关系的中介效应，模型25和模型27中Aca和AcaE的结果显著为负，模型28和模型30这两个变量的系数显著为正，表明一直在企业从事技术开发工作的高管更有利于研发投入的理性回归，说明这类高管能够通过提高研发投入效率提升企业成长性。与这一结果相反，模型26中AcaU的系数显著为正，说明有高校或科研院所工作经历的高管加重了过度研发投入，模型29中AcaU的系数为负，但不显著。这一结果表明，有高校或科研院所工作经历的高管在技术方面的专业理念置于成本控制或市场开发方面未必有效。高投入和高风险固然是研发活动的特点，但是不计成本的持续投入经常是拖垮企业的原因之一。