《表6 两类高管的研发投入规模对研发背景高管与高技术企业成长性关系的中介效应检验结果》

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《研发背景高管、职业成长路径与高技术企业成长性研究》

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进一步深入分析上述结果的内部机制，表6给出两类高管的研发投入规模对研发背景高管与高技术企业成长性关系的中介效应。模型19、模型20和模型21中Aca、AcaU和AcaE的系数均显著为正，说明两类高管均倾向于提高研发投入规模，但是模型22、模型23和模型24中AcaU的系数不再显著，AcaE的系数依然显著为正，这一差异性结果反映出有高校或科研院所工作经历的高管并没有将大规模的研发投入转化为高技术企业的成长性，而一直在企业从事技术开发工作的高管则能够通过增加研发投入规模显著提升高技术企业成长性。