《表1 4 企业创新投入对员工人力资本禀赋的影响》

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《企业创新投入、员工需求规模及内部构成》

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注：同表2

设定被解释变量为企业员工学历水平，将具有本科及以上学历的员工定义为高人力资本员工（laborh），将本科以下的员工定义为低人力资本员工（laborl），并分别就该两类员工的人数取对数，得到lnhl和lnll，以及这两类员工在员工总数中的占比hlr和llr。解释变量设定为研发投入强度（rd），控制变量的指标选择与前文相一致。我们依然采用多维固定效应（reghdfe）估计方法控制年份、行业及省份的影响，回归结果见表14。