《表5 人力资本门槛估计：人力资本约束下科技金融对创新绩效的影响研究》

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《人力资本约束下科技金融对创新绩效的影响研究》

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以上结果表明，基于人力资本门槛效应下我国科技金融对区域创新绩效在区域上呈“阶梯式”空间差异。原因在于：一是科技金融水平不均衡。尽管近几年国内金融机构发展迅速，本外币存贷规模不断扩大，但相较于中西部地区，东部地区对外开放性强，具有雄厚的经济基础和便利条件，并且其良好的投资环境对大型银行和证券公司等金融结构具有强烈的拉动效应，但也在一定程度上造成中西部地区金融机构的流失。二是人力资本集聚与流出。由于政治、经济以及地理位置等因素，使得东部地区具有很强的人才吸引力。根据对中国各区域人力集聚度的测算，截至2017年末，东部地区人力集聚程度平均每年能够达到1.5以上的人力集聚值，而中部与西部地区的人力集聚度平均水平均小于1，说明东部地区在全国高质量人才的数量上仍然占主要比重。而在人力资本流失方面，根据近几年来东中西部地区人力资本集聚水平可以看出，各区域的人力资本集聚差距越来越小，说明近几年西部大开发战略与人才本土战略的实施，使得中西部地区的人才流失的现象得到缓解，而相较于西部地区，缺少一定人才政策支持的中部地区与东部地区在人力资本集聚上仍有一定差距。