《表7 企业创新能力在人力资本效能和制造企业转型升级间的中介效应检验》

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《人力资本效能驱动制造企业转型升级的作用机制》

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注：在中介效应检验中不涉及Sobel检验，因此未列出标准误差。

为了验证假设，本文将个人和企业信息等可能成为线性回归分析结果干扰项的变量作为控制变量，人力资本效能为解释变量，企业创新能力为中介变量，企业转型升级为被解释变量，采用一般回归和层级回归分析方法来验证，在主效应（不通过中介的直接效应）中：将控制变量纳入回归模型（模型1的第一步），在模型1的基础上加入人力资本效能作为自变量；模型2以企业创新能力为因变量，将控制变量纳入回归模型（模型2的第一步），加入人力资本效能作为自变量；模型3以制造企业转型升级为因变量，以企业创新能力为自变量。在中介效应中：先进行人力资本效能与制造企业转型升级的回归分析，而后考虑人力资本效能、企业创新能力与制造企业转型升级的层级回归分析。各模型的估计参数如表6和表7所示。