《表2 酒店员工其直接上级领导风格的分类统计 (N=73)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于领导风格视角的员工沉默行为研究——以大连某四星级酒店为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据领导行为理论中的LBDQ模型，界定大于等于3为高维度区域、小于3的为低维度区域，并由此将领导风格划分为四类:高定规高关怀、高定规低关怀、低定规高关怀、低定规低关怀。通过对调查样本对直接上级领导风格的主观评价统计显示（表2），有23.3%的员工认为自己的主管领导是高定规高关怀类型的，有32.9%的员工认为自己的主管领导是高定规低关怀类型的。另外分别有9.6%和34.2%的员工认为自己主管领导是低定规高关怀和双低类型的。由此可见，样本酒店给各类型的领导风格都存在，相对更多的管理者偏重于建立工作秩序和责任，而对下属员工的关心和交流有所欠缺。这也与在该酒店的实地调查相符。