《表4 领导者各心理定位类型下的领导行为平均值》

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《基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究》

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注:（1）代表高信任、高专业能力类型；（2）代表高信任、低专业能力类型；（3）代表低信任、高专业能力类型；（4）代表低信任、低专业能力类型；括号内为标准误。

通过表4可以看到，授权行为在领导者对追随者定位为（1）类型的问卷中均值最大（2.96），且表5的领导者行为t检验表明（1）类型问卷下，授权行为与其他类型问卷下授权行为均存在显著差异，即可认为假设H1a成立。栽培行为在（1）类型下的均值最大（4.08），并未在预期（2）类型下呈现最大，且（2）类型均值与最大值的t检验存在显著差异，因此假设H1b未获支持。防御行为均值在（4）类型下最大（2.99），并未在预期（3）类型下呈现均值最大，假设H1c未获支持，但（3）类型与最大均值t检验表明两者间不存在显著差异。威权行为在预期（4）类型下均值最大，但t检验表明威权行为在（3）与（4）类型下并无显著差异，因此假设H1d也未获得支持。