《表1 社会组织雇用残障员工最先考虑的因素 (%)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社会组织吸纳残障人士就业的意愿及其影响因素研究:以上海市为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

雇用意向是指社会组织未来雇用残障员工的打算。调查中，27.1%的被调查社会组织明确表示会雇用残障员工，5.9%的被调查社会组织明确拒绝雇用残障员工，而大多数（62.7%）被调查的社会组织则表示视情况而定。这表明社会组织雇用残障员工的总体意向不高，不确定性较大。和其他招聘一样，社会组织是否愿意雇用新的残障员工，任人唯才和供需匹配是基本原则。当问及社会组织雇用残障员工最先考虑的因素时，排在前两位的分别是“不会特别留意是否残障，只要适合即雇用”（38.7%）和“残障人员刚好符合岗位需求才会雇用”（26.4%）（表1） 。即社会组织在聘用残障人士时注重残障人士和招聘岗位的适配性，只有具备社会组织所要能力之残障人士才会有就业机会。