《表3 社会组织对残障员工残障类型的接受情况 (%)》

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《社会组织吸纳残障人士就业的意愿及其影响因素研究:以上海市为例》

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从社会组织对残障员工的要求看，工作能力（84.7%）和工作态度（68.6%）是其最看重的两项（表2），这与企业对应聘者的要求并无二致。残障人士能胜任社会组织的工作并且具备良好的工作态度，可增加被雇用的机会。残障的确对工作带来诸多不利因素，但残障特征也赋予许多残障人士坚强不屈、任劳任怨的优秀品质，反而成为雇主愿意聘用的理由。社会组织对残障员工的教育程度也比较看重（表2）。社会组织涉及的工作多是服务领域，与福利企业中简单重复性的劳力密集型工作岗位有所不同，对工作人员的文化水平有一定的要求，至少要具备一定的计算机操作技能。残障程度和类型也是影响社会组织雇用残障员工时的重要考虑因素（表2）。总体而言，残障程度越高，接受程度就越低，重度残障的接受程度最低。同时，不同类型的残障，接受程度不同。肢体残障、听力残障和视力残障的接受程度较高，而精神残障、智力残障和多重残障的接受程度较低（表3）。在无论如何社会组织都不能接受的残障类型中，排在前三的分别是精神残障（61.8%）、多重残障（52.7%）、智力残障（49.1%），即与心智有关的残障类型很难被社会组织接受。