《表3-2性别、专业、生源在择业效能赶上交互作用》

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《大学生择业效能感形成的实证研究》

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另外，统计结果表明：是否独生子女与择业效能感无显著差异，但非独生子女在择业效能感上略高些。究其原因，非独生子女受到父母的关注相对较少，其家庭负担大多较重，要想获得更多的发展机会，他们必须付出更多的努力。上述原因使他们对自己的能力更加认同，对目标选定更加清楚，因而具有较高的择业效能感[10]。