《表5 各变量的均值和标准差》

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《工作重塑、心理资本对知识员工创新行为的影响》

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根据软件分析结果，工作重塑、心理资本、员工创新行为以及控制变量的均值和标准差如表5所示。工作重塑量表得分均值为4.1742，得分较高，说明员工表现出较高水平的工作重塑，具体四项维度中增加结构性工作资源均值最高，反映出员工对自身知识和技能水平提升与充分发挥的重视程度较高；员工创新行为量表所测变量得分均值为4.2042，反映出调研样本中员工表现出较多的创新行为，与员工的受教育程度较高、年龄较轻等有较强关系。