《表2 高管团队异质性维度的分类赋值》

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《高管团队特征、环境规制与企业环境绩效》

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异质性分为性别、年龄、专业背景、任期四个维度。关于性别、年龄、专业背景异质性，先对其进行分类赋值（见表2），将各维度确定为类别变量，并计算各类别下的高管数量，进而参考学术界针对类别变量普遍所采用的Herfindal系数（即何梵德-赫希曼系数）对异质性进行测度（周虹、李端生，2018）。