《表1 1 高管团队学历异质性的调节作用》

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《高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》

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由表11可知，加入交互项后，模型3中学历异质性与高管薪酬结构的交互项系数不显著，模型2中学历异质性系数也不显著，这说明学历异质性可能是同质调节变量。为了进一步检验同质变量，将样本根据学历得分排名，平均分成高学历公司和低学历公司二组，分别进行回归分析，检验结果如表12所示。