《表1 0 高管团队任期异质性的调节作用》

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《高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》

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由表10可知，加入交互项后，模型3拟合优度比模型2有了显著的提高，其中高管团队任期异质性与短期薪酬、高管长期薪酬、长期薪酬占比及高管薪酬差距交互项对自愿性环境信息披露的影响显著，而模型2中高管团队任期异质性的系数并不显著，这说明高管团队任期异质性是纯调节变量，故H5中任期异质性符合。这是因为任期长短不同的高管对公司的背景和环境等认知程度不同，在同一个问题上会产生不同的见解，这有利于企业环境信息披露制度的设计和执行方案的多样化。