《表9 高管团队年龄异质性的调节作用》

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《高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》

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由表9可知，模型3中加入交互项后，拟合优度比模型2有了较显著的提高。但高管团队年龄异质性与短期薪酬、高管长期薪酬、长期薪酬占比及高管薪酬差距的交互项对自愿性环境信息披露的影响都不显著。而模型2中年龄异质性的系数是显著的，这说明年龄异质性不是调节变量，故H5中年龄异质性不符合。究其原因，年长和年轻的高管存在代沟，在沟通和交流时冲突和摩擦相应增多，降低了团队的决策效率，从而影响企业环境信息披露制度的设计和执行，这也可能是年龄异质性与其他薪酬结构项目交互项不显著的原因。