《表1 样本公司高管团队中女性高管人数统计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队特征、环境规制与企业环境绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

与此同时，已有文献还强调，不同高管团队对于各种绩效的影响主要是因为存在足够多样化的管理者。只有当团队成员中存在“临界数量”（三个或更多）的女性时，才更有可能对相关问题的决策发挥显著影响（Konrad&Kramer，2006）。而当前，中国企业中女性高管的人数普遍较低，文章在以2013-2017年中国制造业A股上市公司为样本时就发现，197家公司的高管团队中女性平均人数仅为2人，最低甚至为0，远不能达到以3为标准的临界水平（见表1）。基于此，提出如下假设：