《表1 验证性因子分析结果》

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《促进还是阻碍:实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究》

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注:N=280，LC、HP、OP、IOCB、OOCB分别代表实践职业召唤、和谐式工作激情、强迫式工作激情、个人指向组织公民行为、组织指向组织公民行为；“+”代表前后两个因子合并。

为了检验本研究中各潜变量间的区分效度，本研究使用Mplus 7.0软件，对实践职业召唤、和谐式工作激情、强迫式工作激情、个人指向组织公民行为和组织指向组织公民行为这五个变量进行验证性因子分析，结果如表1所示。通过对五因素模型、四因素模型、三因素模型、二因素模型和单因素模型的拟合指标比较得出，相较于其他模型，五因素模型拟合效果最好，表明本研究包含的五个变量之间有着良好的区分效度。