《表4 基于Heckman两阶段模型的主效应稳健性检验结果》

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《信念的力量：工匠精神对组织韧性的影响研究》

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注：第一阶段模型（1）括号内报告的是Z检验值。

对主效应检验结果的一个担心在于计量模型可能存在因自选择导致的内生性问题。重视培育和提升自身组织韧性的企业，可能更喜欢聘用爱岗敬业、协作共进和精益求精的员工。本文使用Stata MP 14.0软件，运用Heckman两阶段模型对上述自选择导致的内生性问题进行控制。在第一阶段以工匠精神哑变量（高于中位数取值1，否则为0）为因变量的Probit模型中，工具变量拟选择企业所在地劳模的数量。劳模是工匠精神的代名词与引领者（吕守军等，2018），企业所在地劳模数量越多，通过媒体宣传等途径可能会激发企业员工对工匠精神的追求，但对企业的组织韧性通常没有直接影响。在此基础上，计算逆米尔斯比率。在第二阶段，将逆米尔斯比率作为自变量纳入模型重新检验工匠精神与组织韧性之间的关系，考察主检验结果对于自选择导致的内生性问题能否保持稳健。表4第一阶段的回归结果显示，劳模数量的回归系数显著为正（β=0.240，p<0.01），这表明本文所选取的工具变量解释力较强。第二阶段回归结果显示逆米尔斯比率的系数显著（β=0.106，p<0.01），说明自选择问题确实存在；更为重要的是，工匠精神的估计系数仍然显著为正（β=0.171，p<0.001），表明主效应检验结果对于自选择导致的内生性问题保持稳健。