《表8 二代接班自治与战略变革》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1，括号中的数据为t值，所有控制变量均控制，限于篇幅并未一一汇报，可向作者索取。

为验证家族企业代际传承中的战略变革确实是出于父爱以帮助二代接班人构建权威合法性和借助传承契机进行创新与转型等，而非父辈在企业“垂帘听政”的结果，本文进一步考察传承完成后父辈完全退出家族企业二代独立治理对战略的影响程度。利用232个代际传承完成观测值，本文检验了父辈退出企业后二代接班自治（Autonomy）与二代接班准备（Preparation）、二代接班上位（Epistasis）、父子共治（Co-Governance）及所有家族企业样本的战略变革水平的差异。回归结果如表8所示。Model9