《表9 战略变革的中介效应检验》

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《“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义》

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注:***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1，括号中的数据为t值，所有控制变量均控制，限于篇幅并未一一汇报，可向作者索取。

最后，本研究对家族企业代际传承具有较强的实践意义。中国民营经济的发展在改革开放40年间扮演了极为关键的角色，而其中家族企业又是极富时代特色的。尽管现有研究认为家族企业存在代理问题，侵占和掏空的寻租动机更为强烈（La Porta et al.，1999；Morck&Yeung，2004），关于“去家族化”的讨论也从未停歇（李欢等，2014），但在当前转型经济期，家族控制治理模式优势仍然十分明显（杨蕙馨、王长峰，2006）。“创一代”如何将企业的权杖顺利交给“富二代”，实现家族企业的基业长青，或许仍有较长的路要走，而本文父爱主义逻辑的战略变革研究对于二代接班人培养和帮扶其上位具有一定实践意义。