《表2 变量定义与说明：少帅上位三把火——家族企业二代接班与研发投入》

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《少帅上位三把火——家族企业二代接班与研发投入》

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注:笔者根据相关文献整理。

参考以往研究，本文还控制了其他因素的影响。首先，高管个体特征可能对研发决策产生影响，故在个体特征层面将二代性别、职位权力、接班年限及从业经验作为控制变量（贺小刚和连燕玲，2009）。其次，是企业特征变量，涵盖企业规模、年龄、多元化程度和历史研发投入，以控制其对研发资源获取或供应的影响（Chen&Hsu，2009；王亮等，2009；吴延兵，2007）。再次，财务资源的充裕程度决定了企业可用于研发的资金供应，因此在本文中对资产负债率、冗余资源及企业历史绩效等财务状况变量进行了控制（Liu et al.，2016；朱沆等，2016）；此外，家族持股比例的增加使得企业决策更加重视风险规避，不利于加大研发投入（Chen&Hsu，2009）。同时从委托代理理论出发，提高独董占比能显著促进研发投入的增加（叶志强和赵炎，2017），故对家族持股比例与独董占比加以控制以隔离治理结构对研发投入的影响。最后，基于资源获取与信号理论的研究认为政府补贴对企业研发具有促进作用（杨洋等，2015）。然而也有文献指出其对研发投入产生挤出效应（Busom，2000）。为隔离外部政府补贴的影响，本文对其进行了控制。以上变量的名称及操作性定义见表2。