《表2 损耗分析：冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择》

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《冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择》

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本研究对受访者的访谈包括三个部分：首先，是对案例企业的代际一方进行深度访谈，访谈主题为该企业的传承概况，目的是发现研究问题及其价值所在；其次，是对传承双方进行深度访谈，访谈主题是传承中的关键冲突事件，还包括受访者的心理及行动策略，以获取更多的关于代际冲突和接班策略的信息；最后，是对第三方（如其他高管或家族成员）的访谈，是为了从第三方的角度看代际冲突与接班模式的关系，以验证所得信息的准确性和充分性。深度半结构化访谈是本文的主要数据来源。由于时间和地域的限制，本文后期回访数据主要通过微信、电话或邮件进行。本文数据来源见表2。