《表3 机制检验：家族企业二代介入、管理层能力与创新投入》

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《家族企业二代介入、管理层能力与创新投入》

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注：*表示变量显著性水平为10%、**表示变量显著性水平为5%、***表示变量显著性水平为1%。

在模型3的回归分析中，管理层能力和二代介入仍与家族企业创新投入之间显著正相关，对假设1和假设2再次进行验证。引入二代介入和管理层能力的交乘项后发现交乘项SFIO*MA与家族企业创新投入Rdratio之间的回归系数为0.516且通过显著性检测，表明该交乘项与创新投入之间显著正相关，充分表明二代通过所有权涉入的方式接入企业能显著提升管理层能力与家族企业创新投入之间的相关性；同理可以看出二代通过董事会涉入和管理层涉入方式介入企业能显著提升管理层能力与创新投入之间的相关性。综合以上分析可以看出二代介入增强了管理层能力与家族企业创新投入之间的相关性，对假设3进行验证。相较于创始人，二代介入后会对管理模式和发展战略进行一定调整，由于更具有学术及专业背景，会逐渐提升家族企业的规范管理，使得管理层的薪酬-业绩敏感性更高，同时在基业长青战略目标的支撑下能力较高的管理层会通过提升创新投入的方式获得更好的绩效水平以不断提升企业价值，从而获得更好的企业地位与收益，也就是二代介入在管理层能力和家族企业创新投入中起到较好的助推作用。