《表1 验证性因子分析结果》

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《悖论式领导如何促进员工工作—家庭平衡》

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注：N=192。**表示p<0.01。PL=悖论式领导；PM=矛盾思维；HT=整体性思维；WFPS=工作—家庭积极溢出；WFB=工作—家庭平衡。+表示因子合并。r表示该模型与测量模型进行比较。

为检验模型的聚合效度和关键变量的区分效度，本研究采用Mplus 8.0（Muthén和Muthén，2017）进行了验证性因子分析（confirmatory factor analyses）。结果如表1所示，五因子测量模型达到了很好的拟合效果：χ2(109）=159.92，p<0.01，RMSEA=0.05，CFI=0.97，TLI=0.97，SRMR=0.05，表明模型具有较好的聚合效度。为了验证变量之间的区分效度，本研究将同一个时间点测量的因子进行两两合并，构造出六个替代模型，并将这些替代模型与测量模型（五因子模型）进行对比。根据卡方检验结果，测量模型要显著优于六个替代模型，表明关键变量之间具有良好的区分效度。