《表1 3 四类员工心理配置参数》

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《深井作业矿工心理测量与心理资源的配置》

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注：反应敏捷性值越小越好，注意力集中质量值越大越好，注意力分配值越大越好。

根据矿山深井作业中动力机械性能与矿山生产的相关性及操作岗位的职能差异，在操作行为分析基础上可分为核心岗位直接工、关键岗位直接工、特殊工、辅助工等4类，根据被测试群体心理测量等等级区分标准心理资源的配置，见表13。