《表8 第四类员工测评结果》

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《基于K-means算法模型的员工考核测评研究》

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（4）第四类，由于K-means聚类算法中表现欠佳的对象分别是员工5，员工6，员工7，得分法中表现欠佳的对象分别是员工6，员工7，经过对比主要的差异对象为员工5，上述在合格员工范围的数据分析已经指出由于员工5的工作业绩分数过低，最高得分与最低得分分差为7分，数据波动异常，故对于员工5员工来说影响较大，见表8。