《表7 第二类员工测评结果》

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《基于K-means算法模型的员工考核测评研究》

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（2）第二类，K-means聚类算法中表现良好的对象分别是员工9，员工11，员工12；得分法表现良好者为员工3，员工5，员工11，员工12。根据上面论及表现突出员工的数据对比可知，员工3已被列入表现突出员工范围之内，通过表7中对比员工5和员工9的数据来看，无论通过合计总分还是对比7个维度得分员工9都略大于员工5，所以将员工9列为表现良好范围，由于员工5的工作业绩分数太低而执行能力却很高，两者分差为7分，故对于员工5员工来说影响较大。