《表5 员工类别方法对比结果》

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《基于K-means算法模型的员工考核测评研究》

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从上述K-means聚类和得分法计算出的企业员工测评结果还存在一些差别，只有合格员工两种算法得出的结论一致，其他如表现突出、表现良好和表现欠佳都存在差异，尤其是员工5测评结果，两种评定结果差出两级。员工类别方法对比结果，见表5。