《表4 员工类别与企业任用情况分析》

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《班级企业化管理:提升学生职业素养的新路径——以宜兴开放大学/江苏联合职业技术学院宜兴分院的调查研究为例》

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文化是由价值观、信念、符号等构成的企业灵魂，是推动企业发展的不竭动力。通用电气总裁杰克·韦尔奇认为，企业任用员工应依据员工类别来区别对待（见表4），表明文化与价值的认同才是人才与企业合作的基础。