《表1 样本基本情况：制造业企业员工敬业度驱动因素分析》

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《制造业企业员工敬业度驱动因素分析》

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注：职位指省级分公司中的职位，集团总部的职位按集团内规定对应于同等级的省级分公司中的职位，但集团总部的总裁仍对应省级分公司的总裁。资料来源：利用本研究开展的员工敬业度调查数据计算得到。

作为典型的劳动密集型轻工业制造企业，A集团的员工结构呈现普通职工占比大、员工年轻化、平均学历偏低、社会招聘及合同制员工比例大等特点（见表1）。企业的员工男女比例均衡，且司龄普遍较大，3年以上司龄员工占比超过40%。在学历方面，该公司的员工学历相对较低，其中高中/大专学历员工占比最高，达到40%以上，而硕士及以上学历员工仅占到0.4%左右。职位分布上，A集团普工比例高于45%，几乎占到全部员工的一半。企业中年轻员工的比例同样非常高，34岁以下员工几乎占到70%，而大于45岁的员工仅占到5%左右。