《表2 2001—2015年各地级市市委书记、市长描述性统计》

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《政府创新能带来官员晋升吗——基于“中国地方政府创新奖”（2001—2015）的实证分析》

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本文的关键自变量为地方政府创新，并选取任期内是否获得“中国地方政府创新奖”来衡量地方主官的政府创新绩效。该奖项从2001到2015年共举办了八届，有178项获奖项目，我们根据一定原则筛选了36个曾获得过“中国地方政府创新奖”的地级城市，观察其从2001到2015年的获奖情况。由于奖项带来的效果具有滞后性，因此，本文将官员任期内获奖年份至任期结束年份记作1，其余年份记作0。对于经济绩效，本文选取任期内GDP年均增长率作为考察经济绩效的变量，该变量由GDP年增长率和相应官员任期计算得来。对于官员特质，包括官员个人特征和政治背景，其中官员个人特征包括性别、年龄、学历、籍贯（是否本地人）和任期，为了确保官员变更数据与经济数据更好地匹配，对于在1至6月上任的官员，我们将该年记为任期的第一年；7至12月上任的，将次年记为任期的第一年。对于官员政治背景，本文引入虚拟变量“是否曾经有过在中央或者省级部门工作的经历”来衡量这一指标，如果官员有以上从政经验则记作1，否则记作0，表1为本文的研究变量及赋值说明，表2为市委书记和市长的描述性统计结果