《表3 2001—2015年市委书记、市长晋升模型的Logistic实证结果》

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《政府创新能带来官员晋升吗——基于“中国地方政府创新奖”（2001—2015）的实证分析》

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注：***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

针对官员特质变量，就市委书记而言，表3回归结果表明官员个人特质中政治背景对其晋升有显著正向影响，其他变量则无显著影响。这可能是因为市委书记往往是由市长晋升而来，其个人特征在担任市长时已经得到考察，而当市长晋升为市委书记，成为地方的“一把手”之后，对其的考察反而更加偏向于“能干”和“有德”，其在中央或省级政府的工作经历可被看作是其能力的体现。此外，政治背景还意味着市委书记的人际社会网络关系，这也在地市级层面印证了社会关系网络对于官员晋升的影响。就市长而言，任期对其晋升有着一定负向显著作用，说明任期越长晋升越难，这是由于长时间未获得晋升从侧面反映出该市长能力低，加上市长所面临的任期限制和有限的晋升机会，迫使他们中的大多数在任期满后终止政治职业生涯。学历对于市长晋升有显著正向影响，这是由于随着社会和经济的发展，知识经济时代更加看重个人的学历，这也与我国领导干部“四化”政策相对应。而政治背景对市长的晋升无显著作用，这可能是因为市长在职能分工中承担更多经济发展和管理方面的具体事务，且市长主要晋升为市委书记，因此，在考核市长时，倾向于考量更多的个人特征和工作能力。而市委书记则更多晋升到省级政府或中央政府，此时，官员政治背景可能会作为重要因素影响其晋升。总体而言，官员特质的回归结果在一定程度上部分验证了假设2，而由于市长和市委书记的考察标准并不完全一致，各个因素对其晋升影响程度也有所差异。