《表1 心理契约的二维结构》

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《心理契约研究综述》

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心理契约的内容比较宽泛，学者们通过调查研究归纳出了比较重要和被广泛接受的心理契约维度。随着个性化员工的增多，他们对工作的灵活性、工作的丰富化以及自我管理等新的期望丰富了心理契约的内涵。心理契约的具体维度参见表1和表2。