《表1 1 心理契约违背与工作倦怠交互项的回归系数分析》

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《企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究》

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为了验证内部人身份感知是否在心理契约违背与工作倦怠之间起调节作用，需要先将自变量（心理契约违背）及调节变量（内部人身份感知）标准化，如表10中模型1、2所示，以消除共线性问题对研究的影响，之后将自变量与调节变量的乘积作为交互项。然后我们再检验交互项的回归系数，若显著，则说明调节作用显著。