《表4 政府工作人员的不公正对待与群体性事件参与:基于交互项的分析 (N=8 649)》

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《从感知到行为:公民参与群体性事件的机制研究——基于社会行为理论视角的解释与实证检验》

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根据前文分析，是否遭受过政府工作人员的不公正对待是社会公平的另一个重要测度。表4分别列示了政府工作人员的不公正对待、政治效能感和群体性事件参与的回归结果。模型6—8的Pseudo R2明显高于模型1—5，政府工作人员的不公正对待的系数显著为正，这说明受到政府工作人员的不公正对待已经成为引起群体性事件的一个非常重要的原因。模型8在模型7的基础上加入了政府工作人员的不公正对待和政治效能感的交互项。表4的结果显示，加入交互项的调整后R2模型增加了0.004 5，回归方程的拟合程度进一步提高。交互项显著为正，表明相对于未受到政府工作人员不公平对待的群众而言，受到政府工作人员不公平对待的群众的政治效能感越高，越会导致其参与到群体性事件中。政治效能感对于遭遇过政府工作人员的不公正对待的和没有遭遇过政府工作人员的不公正对待的群众作用存在差异。具体而言:对没有遭遇过政府工作人员的不公正对待的公众来说，政治效能感的主效应为-0.481，即政治效能感增加1个单位，参与群体性事件的可能性降低-0.481；对遭遇过政府工作人员的不公正对待的公众来说，政治效能感的主效应加上交互效应，即0.055（0.536-0.481），这说明政治效能感增加1个单位，参与群体性事件的可能性增加0.055。这可能正如于建嵘所说，公民针对具体的政府工作人员产生的社会不满，使得公民将许多问题归结为基层党政工作人员的腐败无能，最终发展成为对政权体制的不满[19]。