《表7 心理契约违背整体及各维度对工作倦怠影响的回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由表7可知，心理契约违背对工作倦怠有显著影响：调整后的R2为0.318，这表明心理契约违背总共解释了工作倦怠的31.8%，同时回归系数β值为0.525，Sig值为0.000，小于0.05。因此心理契约违背对企业新就业大学生的工作倦怠存在正向影响，假设H1成立。