《表1 基于三维结构的警察心理契约责任内容》

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《基层公安民警激励机制研究》

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公安机关在日常管理过程中对公安民警实施激励时除了运用以前常用的、传统的激励措施之外，更应关注民警的心理感知，为其创造一个良好的执法环境和工作氛围，加强对年轻民警的职业生涯规划等，这些因素有时可能会被管理部门所忽视，但对基层公安民警的有效激励却极为有效。本文结合警察的职业特点，从心理契约的交易责任、环境支持和职业发展三个结构维度阐述了基层公安民警对公安机关组织责任的认识和期待，即责任内容[5]（如表-1），并提出公安机关对基层公安民警实施激励的具体策略选择。