《表3 分组回归：激励还是辩护——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约》

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《激励还是辩护——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约》

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根据上文分析，研究样本的120家企业中大部分为国有企业，这就激起了笔者的研究兴趣，即国有企业和非国有企业在社会责任履行方面存在着怎样的差异呢?本研究沿着这种思路将120家企业分为两组，即国有企业组和非国有企业组，分别进行回归分析，探究高管薪酬与社会责任以及调节因素的相关关系，具体分析结果见表3。